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中小企業経営者が、お金を残し,幸せセミリタする方法 第3号 http://ohendan.net (応援団ドットネット） ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ───────────────────────────────── 【 目 次 】 ■１ 中小企業経営者の目標って，何だろう ■２ このメルマガの内容 （ご注意：1中小企業経営者の目標って何だろう ２このメルマガの内容 については、このメルマガの趣旨について書いています。 初めてお読みになる方は、コチラをご覧下さい。 それ以外の方は、３番からご覧下さい。） ■３ 助成金に関する無料レポートできました。！ ■４ 経費削減ワンポイント ■５ 編集後記 ───────────────────────────────── ■１中小企業経営者の目標って，何だろう １：会社の年商を、とにかく上げること ２：会社の従業員を、増やして、会社を大きくすること ３：会社に、利益を残すこと ４：会社を上場させること・・・・・etc これらは、すべて、正しいことで、私が、これを否定するつもりは 一切ありません。 しかし、これらは、すべて、大企業の経営者が、目指すべきものでは ないでしょうか？ 中小企業の経営者が、目指すべき目標は、ズバリ 会社でシッカリ稼いだお金を、社長に残し、幸せセミリタすること ではないでしょうか？ それでは、幸せセミリタって何でしょうか。？ 幸せセミリタとは、 １：社長である自分が、いなくても、会社が順調に運営され、社長が、 肉体的、時間的に会社に拘束されない。 ２：それでいて、会社の運営に関して重要なことは、社長が全て把握 できている。 ３：又、それに見合った、役員報酬をシッカリ受け取る。 ４：完全リタイアではないが、いわば、セミリタの状態 のことをいうと、私は、考えています。 私自身も、中小企業の社長として、これを 夢見ています。 将来は、１年のうち半分を海外、半分を日本で、すごしたいと 思っています。 今、現在、４４歳ですが、５０歳になったら、ピースボートに 乗りたいと思っています。 それには、５ヶ月くらいの間、私が いなくても、会社が、回るようにしなければ、なりません。 ところで、中小企業の社長って、大変ですよね。 資金繰り、従業員のこと等、いつも頭の中は、会社のことで いっぱいで、気が休まることがありませんね。 又、責任が重いですよね。自宅を担保に入れている人も多いでしょう。 （私の実家も、自営業で、実家は担保に入っています。） それでいて、万が一、会社が倒産した場合にも、何の保証もありません。 失業保険もありませんもんね。 それを考えると、会社の規模ばかりを大きくしても、最終的に 、 社長自身が、幸せでなければ、意味ありませんよね。 それでは、どうすれば、中小企業経営者が、お金を残し、 幸せセミリタできるのか？ このメルマガでは、そのための方法について、いろいろな提言をさせていただき また、逆に、ご一緒に考えていきたいとおもいます。 皆さん、ご一緒に、幸せセミリタを目指しましょう！！ また、中小企業経営者の方だけではなく、今後、「起業」を目指している「未 来の社長」にも起業する前から、是非、読んでほしいと、思います。 ───────────────────────────────── ■２ このメルマガの内容 それでは、どうすれば、社長がお金を残し幸せにセミリタできるのでしょうか？ それには、会社自体の、お金の対策が必要なことは、言うまでもありませんね！ １：会社に、はいってくるお金を増やす・・・・・売上を伸ばす インターネットを活用した、新たな収益構造を作る 新規の事業部門を立ち上げる 戦略的に助成金、補助金を活用する etc ２：会社から、出て行くお金を、減らす・・経費削減で無駄な出費を減らす 金利を減らす 節税により、無駄な税金を減らす etc ３：会社のお金・・・・・・・思わぬ事故、また取引先の倒産等により 自分の会社から、お金が出て行き、最悪の 場合には、連鎖倒産することを、避ける etc このメルマガでは、こういったことに対する、具体的な方法、やり方について書いていきます。 ───────────────────────────────── ■３ 助成金に関する無料レポートできました！ 無料レポート 「助成金は経営にこう生かせ！貰った方が良い助成金と
貰わない方が良い助成金」
が出来ました。
ご希望の方は、ホームページの表紙からも
請求できますが、http://ohendan.net
無料レポートを 請求いただいた方は、メルマガに代理登録
させていただくように、なっていますので、現在、既に、お読みいただいている
方は、二重登録に、なってしまいます。
その為、コチラのアドレスに、「無料レポート希望」とだけメール
いただければ、こちらから、レポートをメールにて返信いたします。
E-mail nomura@ohendan.net
また、助成金についての総合情報サイトが出来ました。
トップページだけ読んでみてください。
お読みいただけましたか？
このように、助成金については、知らなかったばかりに
何百万も損したという場合が、ありえます。
皆さんも、何か行動を起こされる場合
例えば、新事業を開始する
高齢者を雇用する
脱サラして起業する（このメルマガを読まれている方自身
あてはまらないかもしれませんが、従業員さんが、のれんわけ
で独立する場合）
などの時には、助成金が貰える可能性があります。
ただし、全て事前に申請が、必要です。
次回は、助成金を活用したのれんわけ制度について
書きます。
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■４ 経費削減ワンポイント（人件費削減その2） 今日のお話は、人件費削減になるかどうかはわかりませんが 中小企業の従業員の給与、ボーナスの決め方について
私の、思うところを書きます。
最近、大企業では、成果主義賃金の名の下に、
給料体系の見直しが行われていますよね。
これは、中小企業での導入は、可能でしょうか？
私の考えでは、なかなか難しいと思います。
中小企業では、月例給与に関しては、今までの
年功序列的な給与体系を残し、ボーナスだけ
個人評価を、少し加味する、というほうが
現実的ではないでしょうか。？
例えば、ボーナスについて
０．５か月分の月例給+社長の評価給（１５万、２０万、２５万の３段階）
というような、支給の仕方を考えてはいかがでしょう。
但しこの評価項目は、会社のみんなが、納得できる、
目にみてわかるものにしてくださいね。
小さな会社であれば決定する前に、全員で、
話し合って決めるのが理想かもしれません。
───────────────────────────────── ■５ 編集後記 最近、私の住んでる千葉県では、地震が多いんですよね。
つい３日、４日前にも、２日連続で、朝の６時半ごろに
地震ありました。
一度、目を覚ました後、また眠ってしまいましたが、
ピアノが飛んでくる夢を、見ました。
これは、笑い話ではなく、本当に大きな地震が来ると
ピアノが、家の中を、飛ぶそうです。（本に書いていました。）
家具を固定するなどの、対策が、そろそろ必要ですかね。
なんか心配しながら、日本に住んでるのも、考え物ですよね。
早く、地震のない、南の島に住みたい今日この頃です。
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http://ohendan.net幸せセミリタ伝道師 野村大作 起業と企業の応援団 野村社会保険労務士ＦＰ事務所 ホームページ： E-mail: info@ohendan.net 配信解除は http://www.mag2.com/m/0000173365.htm ───────────────────────────────── |
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